• Pour qui ?

    • Les organisations qui accompagnent les transitions en plaçant l’humain au centre car c’est l’essentiel

    • Les dirigeants, dirigeantes qui ont besoin de nouveaux espaces de réflexion apaisés

    • Les équipes pour penser leur activité professionnelle et prendre de la hauteur

  • Pour quoi ?

    • Changer... en étant bien clair sur ce qui semble possible ou non, en étant à l’intersection des intérêts de l’organisation et de la personne

    • Retrouver du je et du jeu, de la marge de manœuvre et de l’espoir

    • Construire dans le sens de ce qui est essentiel pour la personne ou l’équipe

  • Comment ?

    • Avec un travail profond sur les objectifs et le cadre d’intervention

    • Avec une compréhension fine du contexte, des enjeux et avec une utilisation raisonnée des multiples ressources disponibles

    • Et surtout grâce à une solide relation de confiance

Qu’il soit individuel, individuel intensif ou collectif, l’accompagnement est personnalisé.

C’est avec cette exigence que Sylvie Bernard-Curie développe PRIORA Conseil.

Elle conçoit l’offre avec le rythme adapté, le choix des approches pertinentes et si besoin intègre une sélection précise d’expertises portées par des partenaires.

Les dirigeants, dirigeantes et les organisations sont aujourd’hui à la recherche de partenaires associant savoirs et expériences qui proviennent de multiples champs d’expertises complémentaires.

avec des partenaires collaborant dans la durée et avec un même niveau d’exigence

  • ALIATH gouvernance

  • ALTER NEGO formation

  • BEAUTEMPS créativité opérationnelle

  • CRECER coaching

  • IPSÉE recrutement

  • JEUXDENJEUX intelligence collective

  • TRISCALE bilans et dynamiques de personnalité

  • QUALIA EMOTION INSTITUTE intelligence émotionnelle

issue d’une grande diversité de sources

  • Les Sciences Contextuelles Comportementales et plus particulièrement les outils et processus venant de la psychologie scientifique ACT (Thérapie d’Acceptation et d’Engagement - 3ème vague des Thérapies Comportementales et Cognitives)

  • La Clinique de l’activité (Yves Clot - Penser l’activité entre Travail et Pouvoir d’agir)

  • La Psychodynamique du travail (Christophe Dejours - Identité Santé et Souffrance au travail)

  • La Sociologie clinique (Vincent de Gaulejac - Approche globale du sujet, de son histoire et position sociale)

  • Le Développement des talents au sein des organisations

  • La Formation aux Soft Skills

  • Le Coaching

  • Le Mentoring

  • La Gestion des Ressources Humaines

  • Le Pilotage des entreprises

  • La Gouvernance des entreprises

  • Compétence

    Parce que Priora Conseil utilise des méthodes validées et dans ses domaines d’expertise

  • Simplicité

    Parce que sinon l’expertise ne sert à rien

  • Authenticité

    Parce qu’être vrai est essentiel pour Priora Conseil

  • Transmission et générosité

    Parce que Priora Conseil veut partager au bénéfice du plus grand nombre

  • Curiosité et ouverture d'esprit

    Parce que Priora Conseil cherche en permanence des approches innovantes

  • Stimulation, humour et plaisir

    Parce que quand on aime ce qu’on fait, le travail est un plaisir